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銀行損失五億的資金,這責任要誰來扛?每個人的家庭,都被影響。該怎麼捍衛自己的名聲?

** 池井戶潤 ~ 尖端出版 **
1988
年,半澤直樹即將從大學畢業,接到東京產業中央銀行的通知接受面試,並獲得內定而能先進入公司的機會。同梯共有5人是來自同樣大學,大家都抱著遠大的目標希望一展長才。

十幾年過去,半澤已晉升為融資課的課長,調到大阪西分行後,在業績壓力下,由新任分行長淺野牽線下得到西大阪鋼鐵公司的五億融資機會。本融資案由新人中西負責,由半澤課長協助,淺野希望盡速完成融資,但半澤課長還沒有審核完成,請示書就被淺野送出。

沒想到四個月後西大阪鋼鐵公司就傳出倒閉之消息。淺野積極到總部遊說,想將此事的責任推給監督不周的半澤課長來承擔。半澤透過同梯的渡真利得知分行長的意圖,更加對他有所戒心。淺野靠著自己的人脈,讓總部發起對分行的稽核動作。稽核當天,發現很多客戶中原本應該有的文件,卻都不翼而飛

渡真利同時也催促半澤要把西大阪鋼鐵公司的五億追討回來。透過大阪工商調查的-來生告知,西大阪鋼鐵公司的會計課長-波野透漏,找到與西大阪鋼鐵公司合作緊密的竹下金屬公司負責人-竹下。半澤發現西大阪鋼鐵公司做假帳提高對竹下金屬公司的進貨金額,似乎有資金的流向不明。受波及而倒閉的竹下決定和半澤合作找出西大阪鋼鐵公司的東田社長究竟藏身何處。

2013年轟動一時的電視劇,當初沒有追劇,所以這次看到半澤直樹的試讀機會,馬上報名參加。日本的職場階級觀念非常重,當小課員辛辛苦苦爬到課長的位置,可能就會改變自己原有的價值觀和處世方法。課長這個職位,屬於大公司階層中的夾心餅乾位置。對下,要能領導基層課員,得到課員的認同是很重要的,讓課員心悅誠服的努力為其賣命,專案才能順利往前推進,工作分配也容易。雖然課員就是事情最多也最容易被忽略,對公司來說也最容易被取代。但有認真賣命的小螺絲釘們,才能穩固公司運作的機制。

但升到課長,想再往上一級進入高階管理職的窄門,又更困難。有要好的外在環境,自己要能抓住機會,也要有能力。所以,一直擔任中階課長的人,要隨持保持競爭力,不然如果有更具實力的新秀後備出現,自己的位置也非常危險。書中處理這些沒有實質競爭力的課長,就是外派這些人員到較為冷門的單位。這些課長大多為有家庭有小孩的壯年,也是家中經濟的主要支柱,所以,公司的所有決定,不只影響一個人,而是一個家庭。

在銀行工作,雖然表面看起來是個體面而又安穩的鐵飯碗,但其實也有很多的淺規則必須遵守。泡沫經濟後的銀行業,其實也受到衝擊,銀行的公信力也大幅降低,銀行倒閉也是有可能發生的事。一旦從銀行這個保護傘離開,要自行創業也是很困難,如創業失敗,想再回到銀行業更是難上加難。

半澤做事認真,口才相當好,所以對自己經手的業務有十足的把握。追查的過程中,仔細的抽絲剝繭找出線索。尤其所有人團結一致的整理資料,對抗總部派來的稽核人員,內心真是忍不住的叫好。大多數人面對上級的指責,只能默默的承受,沒有足夠的勇氣反抗或表明自己的委屈。我在大公司也打滾了()幾年,還是一個小課員,內心也是有非常多的甘苦談可以抒發。在大公司的體制下,有很多規則難以打破,只能跟著走。也換過好幾個課長,有表面和善一見面會親切的噓寒問暖,說道公事卻無法溝通;有總是處處咄咄逼人的女課長,不得她緣的人就會被發配邊疆;也有技術背景強,但只想維持現狀,因為不願多做改革和創新,而沒有得到上級主管的青睞。對於各種課長,我們只能用各種姿態去配合,找到生存的方式。

很現實的,為了生存,我們必須在社會上找到一份工作,有了錢,可以完成自己想做的事。也許在公司的體制下,我們被迫壓抑自己的個性,這也是考驗我們與外界的聯繫。努力在險惡的環境中,維持自己的本性,為了最愛的家人奮鬥,也為了維持自己心中的堅持。

雖然沒有說出「以牙還牙,加倍奉還」的魄力,但還是忍不住時時要給自己一些掌聲,我還能堅持心中小小的執著,而努力著。








 

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